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一、用工模式選擇風險節(jié)點與應對技巧

勞動關系與勞務關系的選擇、區(qū)別與風險防范

勞動關系與承包關系的選擇、區(qū)別與風險防范

勞務派遣與業(yè)務外包的選擇、區(qū)別與風險防范

企業(yè)招用退休返聘人員、兼職人員的注意事項與風險防范

二、勞動合同管理風險節(jié)點與應對技巧

簽約主體審核與風險防范；簽訂時間管控與風險防范

當面簽約控制與風險防范；雙重身份員工與風險防范

續(xù)訂合同管理與風險防范；合同保管措施與風險防范

三、社會保險風險節(jié)點與應對技巧

社保繳納常見現(xiàn)象與風險梳理

社保繳納不合規(guī)處理應對措施

社保糾紛解決途徑與風險方案

四、調崗的風險節(jié)點與應對技巧

調崗的原因分析與風險防范；調崗的法律依據(jù)與法律要求；

調崗的合理性判斷維度與風險防范；調崗沖突處理與風險防范

五、薪資福利待遇的風險節(jié)點與應對技巧

薪資福利結設計的問題與風險防范

薪資扣減的問題與風險防范

薪資福利調整的問題與風險防范

六、員工離職風險節(jié)點及應對技巧

離職管理中的矛盾：企業(yè)求變 Vs 法律求穩(wěn)

離職管理中的視角：管理視角 Vs 法律角度

離職管理中的成本：傳說成本 Vs 法定成本

離職管理中的風險：要件把握  & 細節(jié)控制