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鹽城藍(lán)火企業(yè)管理咨詢有限公司
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名師講堂
- 人力資源協(xié)議文件、員工手冊等企業(yè)制度誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)防范
- 發(fā)布日期：2023/6/19 閱讀次數(shù)：[1276]
一、人力資源管理文本的分類與性質(zhì)
1、人力資源管理法律文本的類型梳理
2、人力資源管理法律文本的性質(zhì)
3、人力資源管理文本體系的搭建
二、人力資源管理常用合同協(xié)議類文本的選用與文本審查
1、勞動(dòng)合同的擬定誤區(qū)與文本審查
2、勞務(wù)協(xié)議的擬定誤區(qū)與文本審查
3、保密協(xié)議的擬定誤區(qū)與文本審查
4、競業(yè)限制協(xié)議的擬定誤區(qū)與文本審查
5、外包協(xié)議的擬定誤區(qū)與文本設(shè)查
三、《員工手冊》的制定誤區(qū)與文本審查九大要訣
要訣1、程序性審查
要訣2、邊界性審查要訣3、合法性審查要訣4、合理性審查要訣5、適時(shí)性審查要訣6、兼容性審查要訣7、完備性審查要訣8、規(guī)范性審查要訣9、實(shí)操性審查
四、離職文本制定誤區(qū)與文本審查
1、解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書制作與風(fēng)險(xiǎn)防范
2、解除/終止勞動(dòng)合同通知書制作與風(fēng)險(xiǎn)防范
3、解除/終止勞動(dòng)合同證明制作與風(fēng)險(xiǎn)防范
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上一張：低成本作業(yè)改善技能訓(xùn)練
下一張：制造業(yè)項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
